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People Reviews, quand les lancer ? Conseils et témoignages de 2 expertes RH

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Vision RH by Elevo lance sa nouvelle série de webinars sur la People Review !

▶️ Retrouvez ici le premier Webinar de cette série 💥. Des leaders RH débattront de leur pratique de la People Review et vous partageront plein de conseils.

🎙️ 𝐀𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 : Flore Bertrand, fondatrice de Wecanbe, et Clémence Simon, Group Recruitment Manager chez Clayens, vous donneront des tips pour déterminer à quel moment lancer vos People Reviews.

📅 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞 : rendez-vous le 28 mars, de 11h à 11h45, aux côtés de Flore Bertrand, Clémence Simon et Thibault Vilon.

Speakers

Clémence Simon

Clémence Simon

Group Recruitment Manager, Clayens

Clémence Simon s’est découverte une passion pour le recrutement lors de ses années passées en Chine. Après avoir travaillé pour ZW HR Consulting, premier cabinet de chasse chinois, Clémence a rejoint le groupe Grant Alexander, d'abord en tant que Chargée de Recherche puis en tant que Consultante en se spécialisant dans le secteur industriel. C'est ainsi naturellement qu’elle a rejoint le groupe industriel Clayens où elle est également Chef de Projet People Review pour le Groupe.

Flore Bertrand

Flore Bertrand

Consultante RH, fondatrice de Wecanbe

Après 12 ans d’expérience dans les fonctions RH dans de grandes entreprises comme LVMH ou Panzani, Flore Bertrand a créé le cabinet de conseil et d’accompagnement RH « wecanbe » pour déployer des processus de développement RH. Elle répond ainsi à des problématiques sur la marque employeur, les évaluations, le processus de people review, le développement des compétences… Elle a récemment travaillé pour plusieurs clients sur la mise en place de People Reviews : définir les enjeux et objectifs, les étapes, les acteurs, les outils, les référentiels… jusqu’à la formation des équipes RH et des managers.

Thibault Vilon

Thibault Vilon

CEO @Elevo

Thibaut Vilon est le co-fondateur et CEO d’Elevo, solution de gestion de la performance et des talents. Elevo simplifie la mise en place des campagnes d'entretiens, des People Reviews, de feedback entre collaborateurs, de la gestion de la formation et de l'analyse des données RH.