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Comment l’équipe RH de Rabot Dutilleul pilote ses comités de carrière sur Elevo ?

Rabot Dutilleul

“Grâce à Elevo, nous avons fait un vrai pas en avant dans notre façon de faire les comités de carrière.”

Stève Noël

Stève Noël

-

Directeur des Ressources Humaines

Avant Elevo : 
un processus qui manquait d’objectivité

Avant d’utiliser Elevo, les membres de l’équipe RH de Rabot Dutilleul pilotaient les comités de carrière sur Excel, un outil qui ne leur permettait pas d’extraire et de partager facilement les données récoltées.

D’autre part, les managers directs n’étaient pas impliqués dans les comités de carrière : le positionnement des collaborateurs était du ressort des directeurs de service. Ces derniers établissaient des groupes de salariés sans avoir répondu au préalable à des questions, puis ils justifiaient les positionnements en séances collectives.

Les points faibles de ce processus :

1°) Les directeurs de service ne connaissent pas aussi bien les collaborateurs que leur manager direct.

2°) Le processus de talent mapping n’était pas encadré par un questionnaire permettant de ramener de l’objectivité.

3°) Ce manque d’objectivité faisait perdre du temps aux participants des comités de carrière car, en séances collectives, chaque positionnement devait être réexaminé attentivement.

Avec Elevo : 
la mise en place d’un processus plus structuré

En 2023, face à toutes ces problématiques, l’équipe RH de Rabot Dutilleul décide de changer d’outil et de piloter ses comités de carrière sur Elevo. Un changement qui a permis à l’équipe RH de faire évoluer son processus : désormais, ce sont les managers directs qui évaluent leurs collaborateurs.

“Nous n’avons pas eu à former les managers directs au processus de comité de carrière sur Elevo car ils étaient déjà habitués à utiliser la plateforme lors des campagnes d’entretiens. Nous leur avos juste envoyé un mail pour leur expliquer le processus. Tout s'est très bien passé car Elevo est un outil intuitif.”
- Stève Noël, Directeur des Ressources Humaines

Les comités de carrière chez Rabot Dutilleul

exemple comité de carrière

Les managers directs ont très bien accueilli ce processus car il leur permet d’avoir des échanges plus constructifs avec leurs collaborateurs, en leur faisant des retours précis sur leurs perspectives d’évolution.

“Sur Elevo, les managers directs ont aimé être guidés lors des évaluations via des questions précises. Cela leur a permis de creuser et de détailler leurs réponses.”
- Stève Noël, Directeur des Ressources Humaines

Les bénéfices d’Elevo pour Rabot Dutilleul

bénéfices comités de carrière
“Grâce à Elevo, nous avons fait un vrai pas en avant dans notre façon de faire les comités de carrière.”
- Stève Noël, Directeur des Ressources Humaines
Rabot Dutilleul
PROFIL CLIENT

Fondé en 1920, Rabot Dutilleul est un groupe de BTP français.

INDUSTRIE

BTP

TAILLE DE L’ENTREPRISE

650

Collaborateurs

SIÈGE

France

CAS D'USAGES
  • Comité de carrière
  • People Review

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